بروكسل : اوروبا والعرب 
انعقد "مؤتمر الصحة العقلية والعمل" في بروكسل . ومن خلال هذا التبادل رفيع المستوى، ترغب بلجيكا في التأثير على جدول أعمال المفوضية المقبلة وتضغط من أجل وضع أنظمة أوروبية محددة بشأن الوقاية من المخاطر النفسية الاجتماعية في العمل.بحسب ماجاء في بيان صدر عن الرئاسة البلجيكية الدورية الحالية للاتحاد الاوروبي وقالت ايضا "إن الأزمات المتعاقبة التي شهدناها في السنوات الأخيرة تلقي بثقلها على القدرة العقلية للعمال الأوروبيين، حتى أن علامات أزمة الصحة العقلية الجديدة بدأت تظهر.
يعاني ما يقرب من نصف العمال الأوروبيين من الإجهاد في العمل، وهو ما يمثل حوالي نصف عدد أيام المرض.
44% يقولون أن التوتر في العمل زاد نتيجة أزمة كورونا.
وأظهرت الأبحاث الحديثة أن نسبة كبيرة من الاكتئاب وأمراض القلب والأوعية الدموية يمكن أن تعزى إلى التعرض لعوامل الخطر النفسية والاجتماعية في العمل.
وفي هذا السياق، تريد بلجيكا، بصفتها رئيسة مجلس الاتحاد الأوروبي، أن تأخذ زمام المبادرة في تحقيق لوائح أوروبية محددة لمواجهة مخاطر الصحة العقلية، مقتدية بمثال التشريعات الشاملة القائمة حول الرفاهية البدنية والصحة المهنية.
في يوليو 2022، دعا البرلمان الأوروبي إلى استراتيجية عالمية للاتحاد الأوروبي. وهذا الأمر يحتاج إلى المضي قدمًا من قبل المفوضية الأوروبية المقبلة، وفقًا لبلجيكا.
وفي نهاية يناير وعلى مدى يومين ، نظم وزير الاقتصاد والعمل بيير إيف ديرماني ووزير الصحة والشؤون الاجتماعية فرانك فاندنبروك، بالتعاون مع وزير العاملين لحسابهم الخاص ديفيد كلارينفال ووزيرة الإدارة العامة بيترا دي سوتر،ستمر يومين في بروكسل، معًا خبراء الصحة العقلية والعمل وصانعي السياسات والشركاء الاجتماعيين.
التركيز على الوقاية
وركز اليوم الأول للمؤتمر على الوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية والتوتر والإرهاق في العمل. وتم مناقشة الأبحاث الأوروبية الحديثة لتحديد القضايا وسيناقشها الشركاء الاجتماعيون الأوروبيون، وكذلك صانعو السياسات الحاضرون.
في جميع أنحاء أوروبا، يعاني المزيد والمزيد من العمال من مشاكل نفسية. ومن أجل حمايتهم بشكل أفضل، هناك حاجة ماسة إلى مزيد من الاهتمام بالصحة العقلية في العمل. تعتبر القواعد الملزمة بشأن الوقاية مهمة أيضًا لخلق فرص متكافئة للشركات في كل مكان في الاتحاد الأوروبي.
ونقل البيان عن بيير إيف ديرماني وزير الاقتصاد والتشغيل البلجيكي قوله "إن الموضوع يكتسب أهمية على المستوى الأوروبي، وهو ما ينعكس في مشاركة ما لا يقل عن ثلاثة مفوضين من الاتحاد الأوروبي في المؤتمر. وإلى جانب المفوض نيكولا شميت، الذي تعهد بدعمه لتنظيم المؤتمر في البداية، نائب الرئيس مارغاريتيس شيناس والمفوضة ستيلا كيرياكيدس حضرا أيضًا للمساهمة في النقاش حول الحاجة إلى سياسات أوروبية جديدة".
البدء-البقاء-العودة إلى العمل
أما اليوم الثاني  كان مخصصا لإعادة الإدماج، بما في ذلك جلسات حول "بدء العمل" (سوق عمل شامل للأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عقلية)، و"البقاء في العمل" (الوقاية الثانوية من منظور الاتحاد الأوروبي) و"العودة إلى العمل" (الممارسات الجيدة). العودة إلى العمل من منظور الاتحاد الأوروبي).
أي شخص مريض - أو كان مريضًا - لفترة طويلة يواجه صعوبة بالغة في العودة إلى العمل. العمل مهم جدًا للشعور بالرضا، وللشعور بالفائدة أيضًا. إنه أكثر من مجرد كسب المال.
وقال فرانك فاندنبروك وزير الشؤون الاجتماعية والصحة العامة البلجيكي"ينطبق هذا بالتأكيد على الصحة العقلية للأشخاص: بالنسبة للأشخاص الذين تركوا الدراسة بسبب مشاكل الصحة العقلية، فإن البحث عن فرص جديدة في المجتمع يمكن أن يكون أمرًا بالغ الأهمية لتعافيهم. تقديم المساعدة المناسبة، وإظهار الطريق للناس وتوجيههم بشكل فعال نحو تحقيق النجاح. يقول الوزير فرانك فاندنبروك: "إن العمل ليس مجرد مسألة تضامن، بل هو قبل كل شيء الصحة".
بلجيكا رائدة
وبلجيكا في وضع جيد يؤهلها لطرح هذه القضية على جدول الأعمال على المستوى الأوروبي. مع تنفيذ الخطة الفيدرالية للصحة العقلية، طورت الحكومة الفيدرالية سلسلة من التدابير الملموسة.
وقالت وزيرة الإدارة العامة بيترا دي سوتر: "بلجيكا لا تغفل عن رفاهية عمالها. لقد أدخلنا قواعد تأخذ جميع الجوانب في الاعتبار: بدءًا من مدى ملاءمة مكان العمل إلى المخاطر النفسية والاجتماعية في مكان العمل. لدينا "الطموح هو ترجمة تلك النظرة البلجيكية للعمال إلى توجيه أوروبي. وبهذه الطريقة، يمكن للنموذج البلجيكي أن يضمن رفاهية كل عامل أوروبي".
واضافت  دي سوتر أن الحكومة الفيدرالية تتحمل مسؤولية رفاهية موظفيها.
يجب أن يكون التوازن بين العمل والحياة صحيحًا؛ نحن نقدم الدعم النفسي والمشورة. يتم إعطاء المديرين دورات لمناقشة الرفاهية مع موظفيهم وما إلى ذلك.
وقال وزير شئون العاملين لحسابهم الخاص ديفيد كلارينفال: "الإرهاق والاكتئاب هما السبب الرئيسي الثاني لعدم القدرة على العمل بين العاملين لحسابهم الخاص ويتزايدان بسبب الأزمات التي لها تأثير كبير على رواد الأعمال مثل الحرب في أوكرانيا وأزمة كورونا. من المهم زيادة وعيهم حتى يتمكنوا من حماية شفاءهم العقلي بشكل أفضل مع الاستجابة لمتطلبات رواد الأعمال النموذجية."
في بلجيكا، قمنا بتطوير مبادرات لتعزيز السلامة العقلية للعاملين لحسابهم الخاص، ويسعدني أننا خلال المؤتمر سننظر في كيفية تقديم دعم مخصص للعاملين لحسابهم الخاص لتجنب المخاطر والوضع الضار.