بروكسل : اوروبا والعرب 

شاركت المفوضية الاوروبية  في منتدى بورتو الاجتماعي 2023  بحضور رئيس الوزراء البرتغالي واعضاء في البرلمان الاوروبي ورئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ورئيس لجنة الأقاليم ، وعدد من ممثلي الشركاء الاجتماعيين والمجتمع المدني وقال عضو المفوضية المكلف بملف الوظائف والحقوق الاجتماعية  نيكولاس شميت امام الحضور " قبل عامين ، في بورتو ، بفضل الحكومة البرتغالية ، وضعنا الحقوق الاجتماعية بقوة أكبر على الخريطة الأوروبية. تحدث رؤساء الدول ومؤسسات الاتحاد الأوروبي والشركاء الاجتماعيون والمجتمع المدني بصوت واحد حول أهمية إنشاء أوروبا شاملة وعادلة ومليئة بالفرص للجميع. وقعنا على التزام بورتو الاجتماعي الذي يعد مخططًا لتنفيذ خطة عمل ركيزة الحقوق الاجتماعية.نحن ملتزمون تجاه مواطنينا بتحسين ظروفهم المعيشية والعمل.وصدقنا على الأهداف الاجتماعية للاتحاد الأوروبي لعام 2030 الخاصة بمستويات التوظيف والتعلم مدى الحياة والحد من الفقر. كما نقول في كثير من الأحيان ، كان بورتو "عامل تغيير في اللعبة".بحسب ماجاء في بيان نشرته المفوضية الاوروبية تضمن كلمة المفوض شميت خلال عطلة نهاية الاسبوع وتضمن البيان ايضا تساءل المفوض الاوروبي " لكن ماذا نعني عندما نتحدث عن "أوروبا شاملة"؟ ويجيب قائلا " نعني مجتمعًا يتمتع فيه الناس بفرص متساوية ، بغض النظر عن خلفيتهم.
نحن نعني وظائف جيدة توفر أجورًا لائقة وتوازنًا بين العمل والحياة نحن نعني المساواة بين الجنسين ، مما يعني نفس الحقوق ، نفس الفرص ، نفس الأجور للنساء. حان الوقت لتنفيذ الحكم الوارد بالفعل في معاهدة روما من عام 1957 نعني اقتصادًا يعطي قيمة عالية للاستثمار في الأفراد.
نعني أماكن العمل التي يمكن الوصول إليها ، وآمنة ، والتي تحمي الصحة البدنية والعقلية للعاملين فيها. نعني الوصول إلى أولئك الذين غالبًا ما يكونون مستبعدين ، مثل الأشخاص الذين يعانون من التشرد ، أو الشباب غير العاملين أو التعليم أو التدريب. نعني أيضًا الحماية الاجتماعية وحقوق العمل للعاملين في المنصات وأولئك الذين يعملون في نماذج أعمال جديدة.
نحن نعلم أن إحياء الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية هو جهد جماعي ضخم. إذن ، ما الذي فعلته مؤسسات الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء والشركاء الاجتماعيون ومنظمات المجتمع المدني في العامين الماضيين لتقديم التزام بورتو الاجتماعي؟
قدمت الدول الأعضاء أهدافًا اجتماعية وطنية لتحقيقها بحلول عام 2030 في مجالات التوظيف والتدريب والحد من الفقر ، للمساهمة في أهداف الاتحاد الأوروبي لعام 2030.
لقد اتفقنا على قواعد جديدة لضمان حصول العمال على الحد الأدنى المناسب من الأجور في الاتحاد الأوروبي ، بما في ذلك المزيد من المفاوضة الجماعية.
اعتمدنا اقتراحاً بشأن تحسين ظروف العمل للأشخاص الذين يعملون من خلال منصات العمل الرقمية ، بحيث يحصلون على الحماية الاجتماعية وحقوق العمل التي يستحقونها. وقد حان الوقت الآن لكي يتفق المجلس على نهج عام.
لقد وضعنا قواعد جديدة بشأن شفافية الأجور ، وهي خطوة مهمة نحو سد فجوة الأجور بين الجنسين
لقد قدمنا خطة عمل الاقتصاد الاجتماعي ، مع 63 إجراء لتمكين كيانات الاقتصاد الاجتماعي من الازدهار والنمو.
قدمنا إرشادات حول كيفية تعزيز الحوار الاجتماعي في أوروبا ، بالتعاون مع الشركاء الاجتماعيين.
لقد قدمنا اتصالًا بشأن مستقبل خالٍ من الأسبستوس ، بما في ذلك تحديث التوجيه بشأن حدود التعرض للأسبستوس في العمل.
وافقت الدول الأعضاء على توصيات حول كيفية إعداد حسابات التعلم الفردية وبيانات الاعتماد الصغيرة ، كطريقة لمساعدة الأشخاص على تحقيق أهداف التدريب الخاصة بهم وفقًا للمبدأ 1 من الركيزة الاجتماعية.
انضم ما يقرب من 1500 منظمة إلى ميثاق المهارات ، وتعهدت بالمساعدة في إعادة تدريب أكثر من 10 ملايين شخص خلال السنوات القادمة.
بدأت الدول الأعضاء في إحياء الضمان الأوروبي للطفل ، ودعم الأسر التي لديها أطفال محتاجون حتى يحصلوا على نفس الفرص مثل أي شخص آخر.
لقد وضعنا طرقًا لضمان أن تكون الرعاية طويلة الأجل في أوروبا ميسورة التكلفة ويمكن الوصول إليها وتوفر فرصًا مهنية جيدة. أظهرت أزمة COVID مدى أهمية العاملين في مجال الرعاية والممرضات. حان الوقت لضمان ظروف عمل أفضل لهم.
لقد أجرينا العديد من التبادلات عبر المنصة حول مكافحة التشرد ، وتبادل أفضل الممارسات والحلول المحتملة.
وقد اتفقنا على طرق للتأكد من أن شبكات الأمان الاجتماعي - الحد الأدنى للدخل - قوية بما يكفي ، وتساعد الناس على العودة إلى سوق العمل.
سأوقف القائمة هنا ، لكنني أخيرًا أريد أن أصر على المبادرات لجعل التحولات عادلة وعادلة. يعتبر إنشاء صندوق المناخ الاجتماعي أداة مهمة لتحقيق هذا الهدف.
يجب أن نفخر بما بدأناه. لقد التزمنا بكلمتنا ، بتنفيذ ركيزة الحقوق الاجتماعية قطعة قطعة ، ومبدأ تلو الآخر.
لكن لا داعي للقول ، لا يمكننا أن نكتفي بما حققناه من أمجاد أو أن نكون راضين عن أنفسنا. لا يزال هناك الكثير لإنجازه لإحياء مبادئ الركيزة الاجتماعية ، ونحن نعتمد على كل فرد ليقوم بدوره.
وطوال الوقت ، يستمر الاقتصاد وسوق العمل في التحول ، والعالم من حولنا يتغير كل يوم.
إذا كانت التحولات في اقتصاداتنا ومجتمعاتنا غير عادلة وشاملة ، إذا لم نفعل ذلك وإذا لم يشارك الجميع ، فإننا نجازف بتعميق التفاوتات وإفساح المجال للشعبوية.
إنني على يقين من أن طريق الاتحاد الأوروبي ليصبح أكثر قدرة على المنافسة والمرونة لن يكون ناجحًا حقًا إلا إذا اعترفنا بأن مكوناته الاقتصادية والصناعية والعمالية والاجتماعية تعزز بعضها البعض.
ستعتمد سرعة ونجاح تحولات اقتصادنا على قدرتنا على تكييف مجموعة مهارات القوى العاملة وتوفير ظروف عمل جيدة.
ويسعدني بشكل خاص أن يكون هناك شركاء اجتماعيون ومجتمع مدني ممثلين مرة أخرى هنا في بورتو.
أصبح نقص المهارات تحديا كبيرا في العديد من الدول الأعضاء. أبلغت ثلاثة أرباع الشركات في الاتحاد الأوروبي عن صعوبات في العثور على عمال يتمتعون بالمهارات المطلوبة ، مع تأثر الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص.
يجب أن نضمن حصول الشركات الأوروبية على المواهب التي تحتاجها لتزدهر وتنمو. هذا سؤال اقتصادي بقدر ما هو سؤال اجتماعي.
لذلك فإن السنة الأوروبية للمهارات هي المناسبة المثالية لتسريع ثورة المهارات التي تشتد الحاجة إليها.
مع وجود أكثر من 8 ملايين NEET في أوروبا - الشباب ليس في العمل أو التعليم أو التدريب - وهذا أمر ملح بشكل خاص.
نحن بحاجة إلى مواهبهم وإبداعهم وإنتاجيتهم في سوق العمل. علينا تكييف أنظمة التدريب مع احتياجاتهم ، والتركيز على التعليم والتدريب المهني.
لقد زرت بعض مراكز التدريب الرائعة على مدار السنوات الثلاث الماضية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، وشاهدت العمل الرائع الذي يتم القيام به لتوفير التعليم والمهارات للأشخاص الذين غالبًا ما يتم نسيانهم ، لأنهم تركوا المدرسة مبكرًا ، أو لأنهم ينتمون إلى مجموعة مستبعدة. ، مثل مدارس de la Deuxième Chance في فرنسا و Youthreach في أيرلندا ومبادرة Upskilling في لشبونة ومؤسسة Tomillo Foundation في مدريد.
يجب أن نستلهم من هذه المشاريع ونوسعها في جميع أنحاء أوروبا.
التعليم لا يتوقف عند بوابات المدرسة! سنستخدم عام المهارات للترويج لعقلية يكون فيها التدريب المستمر هو القاعدة - للجميع.
لقد وضعنا هدفًا يتمثل في حصول 60٪ من البالغين في الاتحاد الأوروبي على تدريب منتظم بحلول عام 2030. طموح نعم ، لكن هناك حاجة ماسة إليه.
حان الوقت لتصبح جادًا بشأن المهارات.
أبلغت أكثر من 75٪ من الشركات عن صعوبات في العثور على عمال بالمهارات التي يحتاجون إليها.
يفتقر أربعة من كل 10 بالغين إلى المهارات الرقمية الأساسية على الرغم من كونها شرطًا مسبقًا لمعظم الوظائف.
وثلث البالغين فقط يتدربون بانتظام.
تضاعف نقص العمالة بين عامي 2015 و 2021 في القطاعات الرئيسية والوظائف من أجل التحول الأخضر. لذلك نحن بحاجة إلى الاستثمار بشكل كبير في المهارات المطلوبة في هذه القطاعات.
على سبيل المثال ، سيتعين تدريب حوالي 800000 عامل أو إعادة تأهيلهم في قطاع البطاريات بحلول عام 2025 لتلبية الطلب على هذه الصناعة المتنامية.
بحلول عام 2030 ، يمكن لقطاع الطاقة الشمسية وحده أن يمثل مليون وظيفة في الاتحاد الأوروبي.
ولكن كما قال الرئيس فون دير لاين عند تقديمه لخطة الصفقة الخضراء الصناعية في وقت سابق من هذا العام - "أفضل تكنولوجيا جيدة فقط مثل العمال المهرة الذين يمكنهم تركيبها وتشغيلها".
لمساعدة الدول الأعضاء في تنفيذ برامج المهارات التي تمس الحاجة إليها ، تم تخصيص 65 مليار يورو من تمويل الاتحاد الأوروبي من الصندوق الاجتماعي الأوروبي الإضافي ومرفق التعافي والقدرة على الصمود.
بالمناسبة ، بعد 10 دقائق فقط من مكان تجمعنا اليوم في بورتو ، تجد برنامج مهارات مدعومًا من ESF: مركز تطوير المهارات الرقمية الذي يستهدف العاطلين عن العمل على وجه الخصوص.
لا توجد طريقة واحدة صحيحة لإجراء التدريب. يمكن أن يكون عمرك 21 أو 61 عامًا. يمكن أن تكون دورة لمدة أسبوعين أو برنامج لمدة عامين. الشيء المهم هو أن تكون متحمسًا: تعرف على العروض المتاحة وقم بالقفزة.
لكن نقص العمالة في أوروبا لن يتم إصلاحه من خلال سياسات المهارات الذكية وحدها.
لا يزال عدد كبير جدًا من العمال في الاتحاد الأوروبي لا يتمتعون بظروف عمل لائقة. إنهم يعانون من تدني الأجور وانعدام الأمن الوظيفي وقلة فرص التقدم.
إن ضمان ظروف عمل لائقة يعني الاستثمار في أماكن عمل آمنة ، وتقليل عقود العمل غير المستقرة ، وإنفاذ حقوق العمال ، وضمان تكافؤ الفرص.
يجب علينا أيضًا تحسين التوازن بين العمل والحياة.
كل هذه الأهداف تساعدنا في الحفاظ على اقتصاد السوق الاجتماعي الذي يعد منارة أمل للكثيرين.
يحدد الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية المبادئ التي اعتبرناها ضرورية لأسواق العمل وأنظمة الحماية الاجتماعية العادلة والفعالة.
يساعد في تأكيد دور الاتحاد الأوروبي كقائد عالمي مسؤول.
يعزز الاتحاد الأوروبي العمل اللائق والاندماج الاجتماعي في جميع أنحاء العالم ، من خلال التعاون مع البلدان الشريكة ، ولا سيما داخل منظمة العمل الدولية ، على أساس مبدأ أنه بدون العدالة الاجتماعية لن يكون هناك سلام دائم
عملت المفوضية بشكل وثيق مع دول غرب البلقان على تطوير ضمان الشباب الخاص بهم ، والذي تم تصميمه على غرار ضمان الاتحاد الأوروبي للشباب ، للوصول إلى NEETs في المنطقة.
وبالطبع في الآونة الأخيرة ، فتح الاتحاد الأوروبي حدوده وسوق العمل فيه للأشخاص الذين أجبروا على ترك وطنهم