بروكسل : أوروبا والعرب  
اعتمد مجلس الاتحاد الأوروبي  اليوم  مراجعة لتوجيهات التصريح الفردي. ويهدف القانون، الذي يعدّل توجيهات عام 2011 المعمول بها حاليًا، إلى جذب المهارات والمواهب التي يحتاجها الاتحاد الأوروبي ومعالجة أوجه القصور فيما يتعلق بالهجرة القانونية إلى الاتحاد الأوروبي.
يحدد التوجيه الإجراء الإداري للحصول على تصريح واحد لكل من الحق في العمل والحق في البقاء في الاتحاد الأوروبي ويحدد مجموعة مشتركة من الحقوق للعمال من دولة ثالثة. تنص المراجعة على تقصير إجراءات التقديم وتهدف إلى تعزيز حقوق العمال من البلدان الثالثة من خلال السماح بتغيير صاحب العمل وفترة محدودة من البطالة.
إجراءات التقديم
يمكن للعامل من دولة ثالثة تقديم طلب من أراضي دولة ثالثة، أو من داخل الاتحاد الأوروبي إذا كان لديه تصريح إقامة ساري المفعول. إذا قررت إحدى الدول الأعضاء إصدار تصريح واحد، فسيكون هذا القرار بمثابة تصريح إقامة وتصريح عمل.
مدة الإجراء
يأتي توجيه التصريح الفردي المنقح بمواعيد نهائية أكثر صرامة لاتخاذ قرار إصدار التصريح. يجب أن يتم ذلك في غضون ثلاثة أشهر من استلام الطلب المكتمل. إذا اختارت الدول الأعضاء التحقق من وضع سوق العمل قبل اتخاذ قرار بشأن منح التصريح الفردي - على سبيل المثال لتقييم الحاجة إلى ملف تعريف عامل من دولة ثالثة - فيجب أن يتم ذلك أيضًا خلال فترة التسعين يومًا هذه. يجوز تمديد المهلة الزمنية لاتخاذ القرار بشكل استثنائي لمدة 30 يومًا إضافية في حالات الطلبات المعقدة.
تغيير صاحب العمل
الجديد في المراجعة هو أن حاملي التصاريح الفردية سيكونون قادرين على تغيير صاحب العمل. وقد يخضع مثل هذا التغيير لإخطار السلطات، ويجوز للدول الأعضاء إجراء فحص لسوق العمل. قد تطلب دول الاتحاد الأوروبي أيضًا حدًا أدنى للفترة التي يُطلب خلالها من حامل التصريح الوحيد العمل لدى صاحب العمل الأول.
البطالة
يحدد التحديث أيضًا القواعد المطبقة إذا أصبح حامل تصريح واحد عاطلاً عن العمل. في مثل هذه الحالات، يُسمح للعمال من الدول الثالثة بالبقاء في أراضي الدولة العضو إذا كانت فترة البطالة الإجمالية لا تتجاوز ثلاثة أشهر خلال صلاحية التصريح الواحد أو ستة أشهر بعد عامين من التصريح.
وسيدخل التوجيه حيز التنفيذ في اليوم العشرين التالي لنشره في الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي. وأمام الدول الأعضاء عامين لتحويل التوجيه إلى قانون وطني.