بروكسل : اوروبا والعرب  
لوضع حد للنقاش حول حظر الحجاب بين الموظفين في مكاتب المدينة، اقترح عمدة أنتويرب بارت دي ويفر من حزب  تحالف الشمال (N-VA) ارتداء ملابس عملية أو زي موحد. وأكد في مناظرة حول عدد من الموضوعات ومنها أغطية الرأس". وهو الموضوع الذي يحظى باهتمام الحزب الاشتراكي Vooruit وحزب الخضر Groen .
منذ عام 2007، منعت أنتويرب"شمال بلجيكا "  الموظفين في مكاتب المدينة من ارتداء العلامات الدينية، بما في ذلك الحجاب. ولا يزال هذا الأمر صعبا بالنسبة لبعض الأحزاب اليسارية. ويريد فورويت وجرون، اللذان قد يجلسان على طاولة المفاوضات بعد الانتخابات الجهوية والمحلية المقررة في 13 أكتوبر، التخلص من هذا الحظر. لكنهم يدركون أيضًا أن السماح بالعلامات الفلسفية أمر غير وارد بالنسبة لـ N-VA.
وكان هذا واضحا أيضا خلال مناظرة زعيم الحزب مؤخرا. لا ينطبق هذا النقاش على موظفي المدينة فحسب، بل ينطبق أيضًا على عملية دمج مستشفيات ZNA وGZA. في GZA، يُسمح بارتداء الحجاب في مكان العمل، ولكن ليس في ZNA.
وقال دي ويفر: "أنا أؤيد الحياد المطلق في الخدمات العامة". أما بالنسبة للبقية فأنا أؤيد الحرية المطلقة. الحياد هو أفضل مفتاح للمساواة والانسجام. أنا أؤيد الملابس العملية، خاصة في مجال الرعاية الصحية. ومن ثم يمكن توفير غطاء للرأس، وبهذه الطريقة يمكنك حل الكثير بشكل عملي.
من خلال اقتراح ملابس وظيفية أو زي موحد، يبدو أن De Wever يعمل على التوصل إلى حل وسط مع شركاء التحالف المحتملين، وفي المقام الأول Vooruit. لم يفلت هذا من اهتمام زعيمة حزب فورويت كاثلين فان بريمبت. "ما زال من السابق لأوانه البدء في التفاوض، ولكن هذا الاقتراح هو بالتأكيد شيء يجب البدء به. أنا لست ضد الملابس العملية. بالتأكيد في قطاع الصحة، ولكن أيضًا في عدادات المدينة. وحقيقة أن De Wever يريد الآن المساعدة في إيجاد حل وسط بشأن هذا الأمر وهذا يعد علامة جيدة.
إشارة مهمة
كل شيء يعتمد على نتائج الانتخابات، لكن لا يمكن استبعاد أن يتبين أن اللون الأخضر ضروري أيضاً لتحقيق الأغلبية. كما أن حظر الحجاب يعد أيضًا بندًا مهمًا في برنامج ذلك الحزب. ويصف زعيم حزب الخضر في أنتويرب، بوجدان فاندن بيرجي، اقتراح دي ويفر بأنه "إشارة مهمة".
لقد كنا ندعو إلى البراغماتية والانفتاح في هذا الملف منذ بعض الوقت. ويشكل اقتراح دي ويفر خطوة في الاتجاه الصحيح، ولكن بالنسبة لنا يجب أن يتناسب مع خطة أوسع. هناك الكثير من العوائق أمام الشباب. وحظر الحجاب هو واحد منها. ولتجنب التمييز، نريد أيضًا توسيع الاختبارات العملية لتشمل مجالات أخرى، ونريد لها أن تؤدي في النهاية إلى عواقب قانونية. ومن الضروري أيضًا إجراء استثمارات إضافية في العاملين الشباب، الذين يمكنهم توجيه الناس نحو العمل والاختيار الصحيح للمدرسة. إن التطوير الملموس لخطة الفرصة هذه يشكل مادة للمفاوضات بعد الانتخابات؛ إذا أعطانا الناخب تفويضا قويا للقيام بذلك”.
حزب "فلامس بيلانج  "اليمين المتشدد يرفض الاقتراح. يقول زعيم الحزب فيليب ديونتر (فلامس بيلانغ): "إن عبارة "الملابس العملية مع غطاء الرأس" هي تعبير ملطف للسماح بارتداء الحجاب". "وبهذا، يفتح دي ويفر الأبواب على مصراعيها لمزيد من أسلمة أنتويرب."
لقد تم التوصل إلى اتفاقات واضحة حول هذا الأمر منذ سنوات. أنا مندهش من عودة هذه المشكلة الآن مرة أخرى.
ما رأي الموظفين أنفسهم في ذلك؟ كين زيجرز من النقابة العمالية الاشتراكية ACOD ليس مع أو ضد إدخال زي موحد للموظفين. يقول زيجرز: "يرتدي موظفو الاستقبال في قاعة المدينة والعاملون في خدمة تنظيف المدينة وقسم الرياضة أيضًا ملابس عملية". "كنقابة، نحن لا نطلب تقديم هذا للوظائف المضادة، ولكن إذا تم اتخاذ قرار، فسننظر فيه".
لاحظت كاثلين دي وينتر من الاتحاد المسيحي للخدمات العامة ACV أن الحظر على العلامات الفلسفية لم يكن عنصرًا بين الموظفين في السنوات الأخيرة. لقد تم التوصل إلى اتفاقات واضحة حول هذا الأمر منذ سنوات. أنا مندهش أن هذه مشكلة الآن مرة أخرى. وأخشى أن يكون إدخال الملابس الوظيفية أيضًا مسألة حساسة بين الموظفين. لن يعجب الجميع بذلك. إذا تم تقديم الاقتراح، سأسأل الموظفين عن ذلك.