بروكسل : اوروبا والعرب 

يصادف يوم المساواة في الأجور هذا العام 17 نوفمبر، وهو التاريخ الذي تبدأ فيه النساء في الاتحاد الأوروبي رمزيًا "العمل مجانًا" حتى نهاية العام. بحسب ماجاء في بيان صدر عن المفوضية الاوروبية في بروكسل واضاف "وفي هذا اليوم المهم، نؤكد مجددًا التزامنا باتحاد المساواة، اتحاد تُمكّن فيه النساء والفتيات اقتصاديًا، ويُمكنهن المشاركة الكاملة في سوق عمل يوفر فرصًا متساوية ومعاملة عادلة للجميع.

لا يوجد سببٌ لتفاوت أجور الرجال والنساء مقابل القيام بنفس الوظيفة. فمبدأ المساواة في الأجور بين النساء والرجال مقابل نفس العمل، أو العمل ذي القيمة المتساوية، مُكرّس في قانون الاتحاد الأوروبي منذ عام 1957. ومن الضروري إنفاذ هذا المبدأ الأساسي، بالإضافة إلى تحسين فرص وصول ضحايا التمييز في الأجور إلى العدالة. ولهذا السبب، نعمل مع الدول الأعضاء لتنفيذ توجيه شفافية الأجور، وهي خطوة مهمة نحو المساواة في الأجور.

تُشير أحدث البيانات إلى أن إجمالي دخل النساء في الساعة كان في المتوسط ​​أقل بنسبة 12% من دخل الرجال في الاتحاد الأوروبي. ولا تزال هناك عوائق تحول دون سد هذه الفجوة، مثل تلك المتعلقة بمسؤوليات الرعاية. لا تزال النساء يتحملن نصيبًا غير متناسب من واجبات المنزل ورعاية الأطفال، وغالبًا ما تُنفَّذ أعمال الرعاية غير الرسمية بالتوازي مع الوظائف الرسمية. ويعزز توجيه التوازن بين العمل والحياة تقاسمًا أكثر مساواة لمسؤوليات الرعاية بين النساء والرجال، كما ندعو الدول الأعضاء إلى الاستثمار في خدمات رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة وسهلة الوصول، على النحو المنصوص عليه في الاستراتيجية الأوروبية للرعاية.

في الوقت نفسه، لا يزال التمييز في سوق العمل قائمًا، حيث تتركز العديد من النساء في قطاعات أو وظائف ذات أجور منخفضة وأدوار بدوام جزئي. وإلى جانب الاستخفاف المستمر بالمهن التي تهيمن عليها النساء، تواجه النساء خطرًا متزايدًا للفقر؛ فعلى سبيل المثال، تبلغ فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين حاليًا 24.5%. ويتخذ الاتحاد الأوروبي إجراءات للتخفيف من هذه المخاطر من خلال استراتيجيتنا المقبلة لمكافحة الفقر وخارطة طريق الوظائف الجيدة، لضمان حماية الجميع من الفقر.

وأخيرًا، يؤدي استمرار نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية ذات الأجور المرتفعة إلى تفاقم فجوة الأجور بين الجنسين من خلال استبعادها من صنع القرار الاقتصادي. يُعالج التوجيه بشأن التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات هذا التفاوت، وندعو إلى تطبيقه بالكامل وفي الوقت المناسب لضمان استمرار التقدم. وتعمل المفوضية عن كثب مع الدول الأعضاء على تنفيذه، وهي على أهبة الاستعداد لتقديم المزيد من الدعم.

لا يُمكن اعتبار التقدم أمرًا مفروغًا منه، ولا يُمكننا أن نرضى بالتقصير. في وقت سابق من هذا العام، طرحنا خارطة الطريق لحقوق المرأة، التي تُمهّد الطريق نحو مجتمع قائم على المساواة بين الجنسين. التزامنا واضح: لكل امرأة الحق في الاستقلال الاقتصادي، ويجب ضمان أجر متساوٍ لها مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية. سيُرشدنا هذا الالتزام في عملنا نحو استراتيجية جديدة للمساواة بين الجنسين، سيتم طرحها العام المقبل.

يجب أن نواصل مناصرة حقوق المرأة، وتعزيز تمكينها الاقتصادي، ووضع المساواة في صميم جميع سياساتنا.

يصادف يوم المساواة في الأجور الأوروبي لعام 2025 يوم 17 نوفمبر - ويمثل هذا انخفاضًا في عدد النساء اللواتي يعملن رمزيًا "مجانًا" بمقدار يومين مقارنة بالعام الماضي و7 أيام مقارنة بعام 2020. وكلما اقترب التاريخ من 31 ديسمبر، كلما اقترب الاتحاد الأوروبي من التغلب على فجوة الأجور بين الجنسين. يشير هذا إلى تقدم بطيء ولكنه قابل للقياس، ومع ذلك فإننا لا نزال بعيدين عن المساواة بين الجنسين في الأرباح. تُظهر أحدث البيانات أن إجمالي أرباح النساء في الساعة كان في المتوسط ​​أقل بنسبة 12٪ من أرباح الرجال في الاتحاد الأوروبي. يتفق ما يقرب من تسعة من كل عشرة أوروبيين على أنه من غير المقبول أن تتقاضى النساء أجرًا أقل من الرجال مقابل نفس العمل. منذ عام 2020، أحرزت المفوضية تقدمًا كبيرًا في سياسات المساواة بين الجنسين، وخاصة فيما يتعلق بمبادرات الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور. في سياق استراتيجيتنا للمساواة بين الجنسين 2020-2025، يجب على الدول الأعضاء نقل التوجيه الخاص بشفافية الأجور بحلول 7 يونيو 2026. يضع التوجيه قواعد بشأن الشفافية والتنفيذ الفعال لمبدأ المساواة في الأجر عن نفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية بين المرأة والرجل. ويجري حاليًا إعداد استراتيجية المساواة بين الجنسين 2026-2030 القادمة، وستحدد المبادرات والتشريعات الجديدة للسنوات التالية. وقد تم بالفعل التعهد بهذه الالتزامات في خارطة الطريق لحقوق المرأة التي تم اعتمادها في مارس 2025. وتم تقديم المزيد من السياسات للمساعدة في تمكين المرأة اقتصاديًا، بما في ذلك التوجيه الخاص بالتوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات، والذي دخل حيز النفاذ في عام 2022، بهدف تحقيق تمثيل أكثر توازناً بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات الكبرى المدرجة في الاتحاد الأوروبي. ومن المتوقع أن يكون لتعزيز حضور المرأة في صنع القرار الاقتصادي تأثير إيجابي غير مباشر على توظيف النساء في جميع الشركات المعنية. بالإضافة إلى ذلك، يهدف توجيه التوازن بين العمل والحياة إلى معالجة عدم المساواة في توزيع مسؤوليات الرعاية بين الرجال والنساء، وضعف تمثيل المرأة في سوق العمل. استراتيجية الرعاية الأوروبية لعام ٢٠٢٢، وتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور الكافي، الذي يعزز معيشة كريمة لجميع العمال، من المبادرات الرئيسية في هذا المجال.